Korzyści -

Weryfikacja i standaryzacja dokumentacji pracowniczej.

-admin- — Wed, 30 Nov 2016 05:31:56 +0000

Po nawiązaniu współpracy z firmą i podpisaniu umowy rozpoczynamy proces przenoszenia danych z działu kadr i płac. Zapoznajemy się z regulaminami obowiązującymi u przedsiębiorcy, składowymi wynagrodzeń, raportami i bazami danych. Po rozpoznaniu sytuacji następuje przeniesienie danych do systemu kadrowo-płacowego. Następnie wykonujemy kompleksowy audyt dokumentacji, porządkujemy akta osobowe pracowników i sporządzamy spisy brakujących lub wadliwych dokumentów. Kolejnym krokiem jest standaryzacja druków i dokumentów niezbędnych do prawidłowego przebiegania obsługi kadrowo-płacowej firmy. Zmieniane i unifikowane są wzory umów, skierowania na badania lekarskie, wnioski urlopowe, zestawienia osobowe, itp. Umożliwia to późniejszą sprawną i bezbłędną obsługę kadr i płac.

The post Weryfikacja i standaryzacja dokumentacji pracowniczej. first appeared on .

Możliwość wdrożenia nowoczesnych i sprawdzonych w praktyce rozwiązań z zakresu kadr i płac.

-admin- — Tue, 29 Nov 2016 19:28:57 +0000

Korzystając z naszego doświadczenia firma Klienta będzie mogła unowocześnić i usprawnić wiele procesów związanych z obsługą kadr i płac. Wdrażamy specjalne procedury obiegu dokumentów

związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników. Umożliwiamy elektroniczne przekazywanie pasków wynagrodzeń bezpośrednio na konta e-mail zatrudnionych osób, co znacznie ułatwia zachowanie w firmie poufności otrzymywanych wynagrodzeń i innego rodzaju benefitów.

Gwarantujemy także zachowanie właściwych procedur i aktywnej pomocy podczas kontroli przedsiębiorstwa przeprowadzanych przez urzędy państwowe ( ZUS, US, PIP). Kadra kierownicza będzie mogła zająć się działaniem stricte związanym z prowadzeniem firmy przy jednoczesnej pewności, że administracja kadrowo-płacowa prowadzona jest w sposób prawidłowy i sprawny.

The post Możliwość wdrożenia nowoczesnych i sprawdzonych w praktyce rozwiązań z zakresu kadr i płac. first appeared on .

Czynny udział w procesach restrukturyzacji i przejęciach firm.

-admin- — Mon, 28 Nov 2016 19:31:03 +0000

Restrukturyzacja przedsiębiorstwa polegająca na sprzedaży lub redukcji zbędnych jego części, zamykaniu oddziałów, bądź skomplikowanych procesach związanych z przejęciami całość lub części innych organizacji, zwykle generuje konieczność przerzucenia uwagi z działalności operacyjnej na żmudne przygotowywanie dokumentacji pracowniczej niezbędnej do zgodnego z prawem przeprowadzenia procesu. Przekazanie nam prac związanych z prawidłowym przygotowaniem dokumentów pracowniczych niezbędnych z punktu widzenia regulacji prawnych umożliwi przedsiębiorcy Continue Reading

The post Czynny udział w procesach restrukturyzacji i przejęciach firm. first appeared on .

Ograniczenie spraw spornych między pracodawcą i pracownikiem.

-admin- — Sun, 27 Nov 2016 19:26:57 +0000

Niezależnie od wysiłków instytucji ustawodawczych, przepisy w zakresie prawa pracy pozostają delikatną kwestią, otwartą na różne interpretacje. W rezultacie, bez fachowego doradztwa przedsiębiorcy mogą popaść w konflikt z obecnymi lub byłymi pracownikami, a nawet z organami państwa. Jako firma z wieloletnim doświadczeniem i wiedzą z zakresu kadr i płac, zwracamy szczególną uwagę na stworzenie właściwych relacji między pracodawcą a pracownikiem. Nasze bogate doświadczenie w obsłudze przedsiębiorstw i znajomość prawa pracy, pozwala zaoferować Państwu analizę i pomoc w rozwiązywaniu konfliktów oraz znaczne ograniczenie płaszczyzny spornej w stosunkach między pracodawcą a pracownikiem.

The post Ograniczenie spraw spornych między pracodawcą i pracownikiem. first appeared on .