Zgodnie z ustawą informujemy, że strona wykorzystuje pliki cookies, które ulepszają korzystanie z naszej strony - więcej...Akceptuję, nie pokazuj więcej.

- zatrudnienia pracowników w dziale obsługi kadr i płac
- specjalistycznych szkoleń
- utrzymania sprzętu komputerowego i aktualizacji oprogramowania
- zapewnienia dodatkowej powierzchni biurowej
- minimalizacja ryzyka związanego z błędami popełnianymi w dziale kadr i płac
- redukcja problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- zoptymalizowanie struktury wynagrodzeń
- znaczne ograniczenie spraw spornych między pracodawcą i pracownikiem, a tym samym uniknięcie kosztów obsługi prawnej i odszkodowań
- zwiększenie motywacji i wydajności pracowników świadomych prawidłowego rozliczania wynagrodzeń i zgodności postępowania pracodawcy z prawem pracy